初入行時，難免受到高官的秘書欺負。一天，高官秘書要我的繕寫員處理機密檔案。我說機密檔案應由秘書自己處理，狡猾的她大筆一揮，把機密一字刪去，說﹕「現在就交給你了。」當初政府有意直接招聘一級中文主任，大家反應強烈。現在，不少部門直接招聘什麼繙譯、傳譯主任，薪金等同一級中主。大家像吃了忘我-忘郤自我。可謂﹕名可改，人照聘。
上任專員信誓旦旦，說管方只招聘合約二級中文主任，並盡量把合約人員留在法語署，把正式的中文主任外調，以免部門乘機刪減中主職位。真實的情況是﹕法語署各組主管均不願接收合約人員，惟恐避之不及。可謂﹕長工不流別人田，短打盡成他家客。
更甚者，在最近召開的酋長會中，一位平時沉默寡言的雌雌LO，突然創意多多，向專員建議要同事考基準試。筆者絕對贊成，但要雌雌LO先考。如基準試不合格，是否要炒﹖還是停職留薪﹖被評為不合格的同事，是否可班照上，但不工作，以免教壞高官﹖正如語文教師「教壞」學生一樣﹖不知這位雌雌LO曾否坐board請人，若曾，可否追究她聘請不合格的一、二級同事責任﹖可謂﹕人望高處急不來，水向低流快不了。
新任專員表示，管方快將進行顧客意見調查，像是回應上一篇評論的建議。希望專員能多留意本網站留言，多了解同事，推行雙贏的政策。近日本網站可謂百花齊放，熱鬧非常。熱鬧是好事，總好過冷冷清清。要爭取權益，建立群眾基礎是必要的。某君說現在是編寫中文主任史的時候，不無道理。我們是殖民地政府的產物，一如當年的買辦。安哥曾修讀中國對外關係史，對買辦階級略知一二，或可撰文比對，訴說本職系的起落，反映回歸前後中文小用而精、多用而劣的歷史弔詭。可謂﹕「東風壓倒西風盛，中文凌英主任亡。」
二○○一年九月十三日