日喊夜喊增值，有人無端端走去總務處，與文員爭工作做﹔更甚者，正如網友某君說，連出糧也好像不好意思。事實上，現時各同事的工作量，正有增無減。某局長(臨)死也不肯加設中文主任職位，硬要"搶"某署的同事提供免費服務，充分發揮 "When it comes to CLO post, money is the first thing they want to hold! " 的精神。

人手不足，各同事做到氣咳，經已大大增值。但有人仍動作多多，又要加官話，又要定下不知所謂的Objective。中文主任前路茫茫，大家心知肚明，只有極少數人昧著良心，當我們是阿斗。改革要講時機、形勢和人心配合，缺一不可。王安石和董朝改革失敗的原因，也不離此。現時軍心不穩，人手凍結，工作量奇多，實在沒有興致和你跳探戈。硬來的話，小心步上 "栗子蛋糕" 的後塵。

金融風暴刮得起勁時，董朝還要加費加稅，又企圖大量裁減公務員，弄至天怒人怨，驚動中南海。尊貴的政務主任們，你知否中文主任在部門受盡白眼，硬啃多少死貓﹖丁福祥出任中文專員時，已明言中文主任的人工，有一半是給人罵和凌辱的酬勞。在評核報告加上官話一欄，定下Objective，只會給中文主任的上司加添煩惱和額外工作，令他們更對同事不滿，欲去之而後快。存心奚落中文主任的人（這類人不少，尤以行政主任為甚），抓著加官話和Objective的新把柄，閒時考考你，或定下一小時譯1,000字的Objective，如頑童獲贈新拳套，定要找弱者試試。

要向別人交代，只要讓同事接受官話培訓便可，持有認可機構（如普通話研習社）證書的同事，則可免受培訓。當各人接受官話訓練後，便不必在評核報告加上這一欄，道理和老師免考語文基準試一樣。至於那勞什子的Objective，簡直是生搬硬套，像舊社會的貴族迫老百姓穿長衫耕田！宜盡快檢討及取消。

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2000年12月28日